En defensa del Decálogo por la Diversidad Sexual

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Presenta GDF decálogo por la diversidad sexual
Publicado el 2008-10-29 14:39:07

México, DF, 29 Octubre.- El "Decálogo por la diversidad sexual" para la Ciudad de México fue presentado este miércoles por la Secretaría de Desarrollo Social del Gobierno del Distrito Federal (GDF), a través de la Dirección General de Igualdad y Diversidad Social (DGIDS), informó la agencia NotieSe.El ombudsman capitalino, Emilio Álvarez Icaza, aseguró que el decálogo es un triunfo ciudadano del colectivo lésbico, gay, bisexual, travesti, transgénero, transexual e intersexual, en el cual privan los valores del Estado laico.

La directora de la Dirección General de Igualdad y Diversidad Sexual, Patricia Patiño Fierro, señaló que el decálogo será un referente para todas las instancias del gobierno del DF integradas a la Red Interinstitucional de Atención a la Diversidad Sexual. La versión final del "Decálogo por la diversidad sexual" puede consultarse en la página electrónica:

http://www.equidad.df.gob.mx/equidad/pdf/minuta_1agosto.pdf


Fuente de la noticia: http://www.criterios.com/modules.php?name=Noticias&file=article&sid=14398


DECALOGO POR LA DIVERSIDAD SEXUAL

1. Desarrollar procesos de sensibilización, información y capacitación a funcionarias y
funcionarios de nuestras dependencias para combatir y erradicar toda forma de
discriminación por orientación sexual e identidad de género.

2. Conocer, difundir, aplicar y respetar los derechos humanos de las personas que integran
la Comunidad LGBTTTI (Lesbiana, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e
Intersexual) reconocidos en el Marco Jurídico del Gobierno del Distrito Federal
promoviendo su armonización en la normatividad institucional y en la Legislación
Internacional.

3. Impulsar acciones permanentes al interior de cada Dependencia para Prevenir y Erradicar
la Discriminación hacia la población LGBTTTI, y en su caso, promover su sanción ante la
autoridad competente.

4. Promover la cultura de la denuncia por Homofobia y fomentar institucionalmente el
ejercicio libre de la sexualidad de las personas.

5. Cumplir con responsabilidad los compromisos adquiridos en la Red Interinstitucional de
Atención a la Diversidad Sexual (RIADS), por medio de la atención individual y colectiva,
la ejecución de proyectos y respuestas eficaces que permitan la implementación de
políticas públicas encaminadas al ejercicio de los derechos humanos de las personas
LGBTTTI.

6. En congruencia a los principios de un Gobierno transparente y democrático, se rendirán
cuentas a la ciudadanía sobre los avances logrados en la incorporación institucional del
enfoque de no Discriminación por orientación sexual, así como de los obstáculos que se
presenten y sus propuestas de solución.

7. Avanzar en la implementación de acciones que garanticen el acceso de las personas que
integran la Comunidad LGBTTTI a una justicia pronta y expedita, que les permita gozar
de una ciudad segura, amable, que proteja su integridad física y su derecho al ejercicio
pleno de la libertad.

8. Elaborar materiales informativos que difundan el respeto al derecho a una vida libre de
Discriminación por el ejercicio libre de la sexualidad, así como impulsar el desarrollo de
actividades culturales y artísticas de la Comunidad LGBTTTI.

9. Combatir la Discriminación que viven las personas de la Comunidad LGBTTTI por su
identidad y orientación sexual en la búsqueda de una mejor calidad de vida, familiar y
social, en el acceso a vivienda, salud, educación, obtención y conservación del empleo.

10. Facilitar la orientación, organización y fortalecer la participación política de la Comunidad
LGBTTTI para el ejercicio pleno de su ciudadanía, manteniendo una relación de
coordinación y corresponsabilidad con sus organizaciones, colectivos y grupos.

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NOTICIA ACTUAL:

Cumplir el Decálogo por la Diversidad Sexual, reto del GDF: activista

Funcionarios capitalinos tomaron taller sobre sexualidad, no discriminación y derechos humanos
Hay reticencia a romper con los paradigmas tradicionales de la burocracia

Christian Rea Tizcareño

México DF,, enero 09 de 2009.
Cumplir con los puntos del Decálogo por la Diversidad Sexual, que recientemente presentó la Dirección General de Igualdad y Diversidad Social (DGIDS), es un reto para el Gobierno del Distrito Federal (GDF), señaló en entrevista Francisco López Lozada, integrante de la organización civil Centro de Capacitación y Apoyo Sexológico Humanista (Cecash).

López coordinó el año pasado el proyecto Información, Comunicación y Empatía contra la Discriminación, mediante el cual, Cecash impartió un taller de capacitación a 32 funcionarios del GDF que laboran en dependencias integrantes de la Red Interinstitucional de Atención a la Diversidad Sexual, entre las que destacan las secretarías de Obras Públicas, Seguridad y Salud; las Unidades de Atención y Prevención de la Violencia Familiar; asimismo, las delegaciones Coyoacán y Cuauhtémoc.

En 13 sesiones de cuatro horas, se abordaron los principales aspectos de la sexualidad; la violencia basada en género; el estigma y la discriminación; el cuerpo, el placer y la protección, así como los elementos básicos para la comunicación humana, detalló.

En el taller, auspiciado por el Programa de Coinversión Social del GDF 2008, se planteó a los servidores públicos que la violencia de género no sólo está dirigida a las mujeres, sino a todo lo femenino, destacó el activista.

Dijo que a través de una metodología participativa, hubo espacios de reflexión para “revisar actitudes con la idea de romper mitos, paradigmas negativos hacia la sexualidad y la diversidad que estaban afectando o beneficiando su trabajo”.

Comentó que los trabajadores del GDF se comprometieron a hacer valer el Decálogo por la Diversidad Sexual y a replicar la información que recibieron de la sociedad civil organizada en sus espacios laborales.

Uno de los participantes habló de la discriminación que sufrió en su área laboral por ser homosexual. Sus compañeros de trabajo rompieron un cártel que elaboró para dar a conocer las ideas del taller de Cecash. El material destruido decía: “Soy una persona que tiene derecho a vivir así como soy. El estigma y la discriminación hacen que la libertad de las personas se vea limitada. Muchas veces discriminamos sin darnos cuenta, otras no…, y tú ¿te sientes con derecho a vivir así como eres?”, refirió López.

En la Delegación Coyoacán, el trabajo en pro de la no discriminación que realiza el personal de la demarcación se ve obstaculizado por los vecinos, quienes se quejan de la presencia de gays, lesbianas, travestis, transgéneros y transexuales en lugares públicos. Una pregunta recurrente de los inconformes es: “¿por qué citan a este tipo de personas en eventos donde hay familias, niños?”, ejemplificó.

Ante la convocatoria de la DGIDS de la Secretaría de Desarrollo Social y Cecash, una persona de mando medio contestó “que le parecía bien, que ella no compartía lo que hacían este tipo de personas y que como no comulgaba con la homosexualidad, que no asistiría, cuando el taller no era gay, sino de estigma y discriminación”, lamentó el activista.

El combate a la discriminación en las instituciones de la ciudad aún es ardua, pues hay pocos funcionarios de alto nivel interesados en recibir la capacitación de expertos en la materia y hay reticencia a romper con los paradigmas tradicionales de la burocracia. “Hay buena voluntad de la DGIDS, pero no es suficiente si no hay una política que impulse estos programas y que se genere una necesidad de educación de la sexualidad en todas las dependencias de gobierno”.

Fuente: NOTIESE http://www.notiese.org/notiese.php?ctn_id=2530